聯(lián)投湖北市政集團“先鋒人才計劃”案例獲評中施企協(xié)2025年工程建設(shè)企業(yè)人才培養(yǎng)最佳案例
發(fā)布時間：2025-10-16 11:02
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為深入學習貫徹習近平總書記考察湖北重要講話精神，湖北市政集團認真落實全省“干部素質(zhì)提升年”部署，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞湖北聯(lián)投“創(chuàng)建一流企業(yè)、奮進世界500強”目標，系統(tǒng)推進“六大行動”，著力打造高素質(zhì)人才隊伍。
改革成立以來，湖北市政集團牢記習近平總書記對湖北支點建設(shè)的殷切囑托，以“黨建引領(lǐng)、改革賦能”為主線，創(chuàng)新實施“先鋒人才計劃”，構(gòu)建“選育用留”全鏈條人才培養(yǎng)機制，為實現(xiàn)首年營收破百億和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。
公司全面推行“賽場選馬”機制，打破身份、資歷限制，推動管理人員競爭上崗。2025年管理人員競聘上崗率達80%，中層干部中碩士/博士占比大幅提升，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。通過社會招聘嚴把“入口關(guān)”、干部競聘突出“德能勤績”、校園招聘聚焦“潛力與價值觀”，實現(xiàn)人才引進規(guī)范化、透明化、市場化，從源頭上提升人才質(zhì)量。
創(chuàng)新構(gòu)建“三類四級”先鋒人才培養(yǎng)體系，覆蓋管理類、專業(yè)類與專項類人才，打通“新才-俊才-英才-將才”與“敏才-卓才-匠才”雙通道發(fā)展路徑。通過“4421”校招生三年培養(yǎng)模式、“1+4+1”將才訓戰(zhàn)結(jié)合、卓才“考證+技術(shù)+視野”三維賦能等舉措，實現(xiàn)人才培養(yǎng)精準化、系統(tǒng)化、實戰(zhàn)化。
人才培養(yǎng)實現(xiàn)量質(zhì)齊升，“證途續(xù)航”行動考證通過率達75.19%，新才培訓成本降低40%，效果提升400%。同時，高效落實“強基賦能行動”，開展為期47天的“春訓學習月”，組織30場專項培訓，覆蓋2396人次，全面提升干部人才政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。
剛性執(zhí)行“361”績效考核強制分布與末位調(diào)整機制，對考核排名靠后的12.87%人員實施提醒談話、調(diào)崗、降職或協(xié)商解除，推動干部“能上能下、能進能出”。全面推行契約化管理，100%簽訂“三書”，實現(xiàn)目標層層分解、責任層層壓實。建立高潛人才盤點與動態(tài)任用機制，為項目啟動與崗位調(diào)配提供精準人才支撐。
建立“管理+專業(yè)”雙通道晉升機制，實施“證書+創(chuàng)新”雙激勵政策，制定《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法》，2024年獲專利、工法、QC成果等省級以上榮譽55項，發(fā)放創(chuàng)新獎勵39.8萬元。通過“五心”關(guān)懷、輪崗融入、成長導師等舉措，營造“留人留心”的組織氛圍，員工歸屬感與凝聚力持續(xù)增強。
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